Các yếu tố công bằng tổ chức và sự xâm phạm đến đời sống cá nhân của công việc tác động lên ý định nghỉ việc của công nhân ngành công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh

Bài viết Các yếu tố công bằng tổ chức và sự xâm phạm đến đời sống cá nhân của công việc tác động lên ý định nghỉ việc của công nhân ngành công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh được nghiên cứu nhằm phân tích sự tác động của: Không khí làm việc tranh đua, Sự công bằng trong chính sách tiền lương, Sự công bằng trong phân phối thu nhập, Sự công bằng trong trao đổi thông tin, Sự công bằng trong quan hệ công việc, và Sự xâm phạm của công việc đến đời sống cá nhân lên Ý định nghỉ việc của công nhân ngành công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh một cách trực tiếp hoặc gián tiếp.

Từ khóa: Ý định nghỉ việc, Công bằng trong quan hệ công việc, Công bằng chính sách tiền lương, Công bằng trong phân phối thu nhập, Không khí làm việc tranh đua