Nghiên cứu mối quan hệ giữa công bằng tổ chức với tính hững hờ tập thể - trường hợp các doanh nghiệp tại Tp.Hồ Chí Minh

Nghiên cứu này nhằm tìm hiểu mối quan hệ giữa công bằng tổ chức và tính hững hờ tập thể của các tổ chức tại Tp.Hồ Chí Minh thông qua phân tích định lượng từ số liệu khảo sát đối với 228 nhân viên đang làm việc tại các doanh nghiệp ở Tp.Hồ Chí Minh.

Từ khóa: Công bằng tổ chức, Tính hững hờ tập thể, Doanh nghiệp tại Tp.Hồ Chí Minh, Tính hững hờ tập thể của nhân viên, Tính công bằng trong doanh nghiệp