- Bạn vui lòng tham khảo Thỏa Thuận Sử Dụng của Thư Viện Số
Tài liệu Thư viện số
Danh mục TaiLieu.VN
Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần May Văn Phú
Bài viết Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần May Văn Phú trình bày thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần May Văn Phú; Đánh giá thực trạng về công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần May Văn Phú; Một số giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực...
10 p hce 27/05/2023 32 1
Từ khóa: Công ty Cổ phần May Văn Phú, Công tác quản lý con người, Quản lý chiến lược nguồn nhân lực, Quản trị nhân lực, Quản trị doanh nghiệp
Bài giảng Đào tạo và phát triển nhân lực - Chương 1: Tổng quan về đào tạo và phát triển nhân lực
Bài giảng Đào tạo và phát triển nhân lực - Chương 1: Tổng quan về đào tạo và phát triển nhân lực. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm, vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực; hình thức, phương pháp đào tạo và phát triển nhân lực; nội dung đào tạo và phát triển nhân lực; quy trình đào tạo và phát triển nhân...
8 p hce 26/06/2022 84 0
Từ khóa: Đào tạo và phát triển nhân lực, Bài giảng Đào tạo và phát triển nhân lực, Quản trị nhân lực doanh nghiệp, Vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực, Phương pháp đào tạo và phát triển nhân lực, Nội dung đào tạo và phát triển nhân lực
Bài giảng Kinh doanh quốc tế: Chương 2 - ThS. Trần Trọng Đức
Mục đích của chương 2 là giúp người học hiểu biết về môi trường văn hóa, đa văn hóa, các thành tố và ảnh hưởng tới kinh doanh quốc tế; nắm vững các vấn đề về “Môi trường chính trị và luật pháp cách phân loại và các đặc thù trong kinh doanh quốc tế; hiểu và phân tích được môi trường Môi trường kinh tế của các quốc gia trên thế giới.
35 p hce 22/04/2022 101 0
Từ khóa: Bài giảng Kinh doanh quốc tế, Kinh doanh quốc tế, Các thành tố của văn hoá, Đặc trưng của văn hoá, Môi trường văn hóa, Quản trị nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nhân lực: Phần 1 - Nguyễn Thị Minh An
"Bài giảng Quản trị nhân lực: Phần 1 - Nguyễn Thị Minh An" có nội dung trình bày tổng quan về quản trị nhân lực; phân tích và thiết kế công việc; kế hoạch hóa nguồn nhân lực; quá trình kế hoạch hóa nguồn nhân lực; tuyển dụng và bố trí nhân lực; tạo động lực lao động; phương hướng tạo động lực lao động; đánh giá thực hiện công việc;...
122 p hce 23/03/2022 149 0
Từ khóa: Bài giảng Quản trị nhân lực, Quản trị nhân lực, Phân tích thiết kế công việc, Kế hoạch hóa nguồn nhân lực, Quá trình kế hoạch hóa nguồn nhân lực, Tạo động lực lao động
Bài giảng Quản trị nhân lực: Phần 2 - Nguyễn Thị Minh An
Nối tiếp phần 1, "Bài giảng Quản trị nhân lực: Phần 2 - Nguyễn Thị Minh An" tiếp tục trình bày những nội dung về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; thù lao lao động; quan hệ lao động; hợp đồng lao động và thỏa ước lao động; tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động; quản lý chương trình an toàn và sức khỏe cho người lao...
99 p hce 23/03/2022 139 0
Từ khóa: Bài giảng Quản trị nhân lực, Quản trị nhân lực, Đào tạo nguồn nhân lực, Thù lao lao động, Quan hệ lao động, Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động
Giáo trình Quản trị nhân lực căn bản: Phần 1 - Trường ĐH Thương mại
Giáo trình Quản trị nhân lực căn bản trang bị cho người học những kiến thức nền tảng và kỹ năng chuyên môn về quản trị nhân lực (kỹ năng phân tích môi trường quản trị nhân lực; kỹ năng xây dựng chiến lược, chính sách, kế hoạch nhân lực; kỹ năng phân tích công việc; kỹ năng lựa chọn bộ máy quản trị nhân lực; kỹ năng tổ chức hoạt...
181 p hce 24/01/2022 308 1
Từ khóa: Giáo trình Quản trị nhân lực căn bản, Quản trị nhân lực căn bản, Tư tưởng quản trị nhân lực, Phân loại nhân lực, Nguyên tắc hoạch định nhân lực, Quy trình phân tích công việc
Giáo trình Quản trị nhân lực căn bản: Phần 2 - Trường ĐH Thương mại
Học phần Quản trị nhân lực căn bản xác định đối tượng nghiên cứu là các chức năng của quá trình quản trị đối với nguồn nhân lực bao gồm hoạch định nhân lực, tổ chức quản trị nhân lực, tạo động lực làm việc (lãnh đạo nhân lực), kiểm soát trong quản trị nhân lực trong các tổ chức/doanh nghiệp. Cách tiếp cận quá trình đó cho phép...
122 p hce 24/01/2022 142 1
Từ khóa: Giáo trình Quản trị nhân lực căn bản, Quản trị nhân lực căn bản, Tổ chức hoạt động quản trị nhân lực, Tạo động lực làm việc, Kiểm soát quản trị nhân lực, Quy trình kiểm soát quản trị nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực nâng cao - ThS. Phan Thị Thanh Hiền
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực nâng cao cung cấp cho người học những kiến thức như: Hệ thống lại kiến thức quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Thái độ, hành vi của nhân viên trong tổ chức. Mời các bạn cùng tham khảo!
13 p hce 29/11/2021 216 1
Từ khóa: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực nâng cao, Hành vi công dân tổ chức, Hoạch định nguồn nhân lực, Đào tạo nguồn nhân lực, Phát triển nguồn nhân lực
Trên cơ sở làm rõ quá trình nhận thức của Đảng Cộng sản Việt Nam về quy luật quan hệ sản xuất phù hợp với trình độ phát triển của lực lượng sản xuất; đặt trong bối cảnh toàn cầu hóa và nền kinh tế tri thức đang diễn ra mạnh mẽ trên nền tảng công nghệ thông tin hiện nay, tác giả tiếp tục đưa ra một số kiến giải mới bổ sung vào nội...
8 p hce 29/09/2021 144 0
Từ khóa: Quy luật quan hệ sản xuất, Quan hệ sản xuất, Lực lượng sản xuất, Trình độ của lực lượng sản xuất, Ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong cuộc sống
Bài giảng Quản trị kinh doanh quốc tế - Bài 6: Quản trị nhân lực quốc tế
"Bài giảng Quản trị kinh doanh quốc tế - Bài 6: Quản trị nhân lực quốc tế (TS. Nguyễn Thị Thu Hường)" thông qua bài học này giúp các bạn phân biệt được quản trị nhân lực với quản trị nhân lực quốc tế; các đặc điểm cơ bản của quản trị nhân lực quốc tế; vai trò của quản trị nhân lực trong hoạt động sản xuất kinh doanh quốc tế; đánh...
27 p hce 27/11/2020 209 0
Từ khóa: Bài giảng Quản trị kinh doanh quốc tế, Quản trị kinh doanh quốc tế, Kinh doanh quốc tế, Quản trị nhân lực quốc tế, Hoạt động sản xuất kinh doanh quốc tế
Ứng dụng mô hình hành vi BMAT vào đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp Việt Nam
Bài viết sẽ giới thiệu mô hình BMAT và việc ứng.dụng mô hình này trong đào tạo nguồn nhân lực, qua đó, nhóm nghiên cứu sẽ đề xuất các giải pháp để đưa mô hình hành vi BMAT vào ứng dụng trong đào tạo nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu, chiến lược phát triển và cạnh tranh...
9 p hce 31/10/2019 397 1
Từ khóa: Tạp chí Kinh tế đối ngoại, Quản trị kinh doanh, Mô hình hành vi BMAT, Đào tạo nguồn nhân lực, Doanh nghiệp Việt Nam, Nguồn nhân lực
Hoạch định và thu hút nguồn nhân lực trong quản trị nguồn nhân lực
Hoạch định nhân lực là quá trình dự báo nhu cầu về nguồn nhân lực của một tổ chức để tiến hành các bước tiếp theo nhằm đáp ứng nhu cầu đó. Hoạch định nguồn nhân lực là một tiến trình đảm bảo cho tổ chức có đủ số người với những kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức. Như vậy lập...
27 p hce 31/10/2019 444 1
Từ khóa: Hoạch định nguồn nhân lực, Thu hút nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Kế hoạch nguồn nhân lực, Cung cấp nhân lực, Nhu cầu nhân sự
Đăng nhập
Bộ sưu tập nổi bật
13 17538
Tuyển tập tài liệu hay ngành Kế toán
14 17215
Bộ sưu tập tài liệu về Kinh tế học
17 22098
Bộ sưu tập Luận văn Thạc sỹ Kinh tế
78 97251