- Bạn vui lòng tham khảo Thỏa Thuận Sử Dụng của Thư Viện Số
Tài liệu Thư viện số
Danh mục TaiLieu.VN
Giáo trình Quản trị hành chính văn phòng: Phần - Nghiệp vụ Quản trị hành chính văn phòng (Phần 1)
Giáo trình Quản trị hành chính văn phòng: Phần - Nghiệp vụ Quản trị hành chính văn phòng (Phần 1) cung cấp cho các bạn những kiến thức về quản trị thông tin, quản trị nguồn nhân lực, quản trị dự án, quan hệ công chúng, kĩ thuật soạn thảo văn bản.
132 p hce 26/06/2022 141 2
Từ khóa: Quản trị hành chính văn phòng, Quản trị thông tin, Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị dự án, Quan hệ công chúng, Kĩ thuật soạn thảo văn bản
Ebook Phương pháp Quản lý nhân sự và tài chính: Phần 1
Nối tiếp phần 1, phần 2 của cuốn "Phương pháp quản lý tài chính và nhân sự" tiếp tục trình bày các nội dung chính sau: Phương pháp quản lý nhân sự, tuyển dụng nhân sự, quản trị nhân lực, nghệ thuật quản lý nhân sự, nâng cao chất lượng nhân sự. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm nội dung chi tiết kiến thức phục vụ cho học tập và nghiên cứu.
264 p hce 27/11/2020 375 3
Từ khóa: Phương pháp quản lý tài chính, Quản lý nhân sự, Tuyển dụng nhân sự, Quản trị nhân lực, Nghệ thuật quản lý nhân sự, Nâng cao chất lượng nhân sự
Bài giảng về Quản trị nhân sự - Hoạch định nguồn nhân lực
Hoạch định nguồn nhân lực giúp cho tổ chức xác định rõ khoảng cách giữa hiện tại và định hướng tương lai về nhu cầu nhân lực của tổ chức, chủ động thấy trước được các khó khăn và tìm các biện pháp nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực. Đồng thời, hoạch định nguồn nhân lực giúp cho tổ chức thấy rõ hơn những hạn chế và cơ hội của...
37 p hce 31/10/2019 525 2
Từ khóa: Kỹ năng mềm, Kỹ năng quản lí, Quản trị nhân sự, Hoạch định nguồn nhân sự, Kỹ năng quản lí nhân viên, Truyền động lực cho nhân viên, Hiệu suất lao động
Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 1 - TS. Nguyễn Tiến Mạnh
Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 1 Vai trò của QTNL trong các tổ chức do TS. Nguyễn Tiến Mạnh biên soạn với các nội dung chính được trình bày như sau: Đối tượng, nội dung môn học QTNL, nội dung của môn học QTNL, thực chất của QTNL, các hoạt động chủ yếu của QTNL,..
15 p hce 30/11/2017 556 2
Từ khóa: Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao, Quản trị nhân lực nâng cao, Quản trị nhân lực, Chức năng của quản trị nguồn nhân lực, Môi trường quản trị nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 7 - TS. Nguyễn Tiến Mạnh
Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 7 Tạo động lực trong lao động do TS. Nguyễn Tiến Mạnh biên soạn với các nội dung chính được trình bày như sau: Một số khái niệm cơ bản, nội dung tạo động lực, một số học thuyết tạo động lực trong lao động,...
21 p hce 30/11/2017 522 2
Từ khóa: Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao, Quản trị nhân lực nâng cao, Quản trị nhân lực, Tạo động lực trong lao động, Học thuyết nhu cầu của Maslow
Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 14 - TS. Nguyễn Tiến Mạnh
Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 14 Các phúc lợi cho người lao động do TS. Nguyễn Tiến Mạnh biên soạn với các nội dung chính được trình bày như sau: Các loại phúc lợi cho người lao động, xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi và dịch vụ cho người lao động,...
8 p hce 30/11/2017 486 2
Từ khóa: Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao, Quản trị nhân lực nâng cao, Quản trị nhân lực, Các phúc lợi cho người lao động, Quản lý chương trình phúc lợi
Bài giảng Quản trị dự án công nghệ thông tin - Bài 7: Quản trị nhân sự dự án
Bài 7 cung cấp cho người học những kiến thức về quản trị nhân sự dự án. Mục tiêu học tập của bài này nhằm giúp sinh viên nắm được tầm quan trọng của việc quản lý nguồn nhân lực tốt cho các dự án, đặc biệt đối với các dự án công nghệ thông tin; tóm tắt các khái niệm cơ bản về quản lý con người qua các học thuyết của Abraham Maslow,...
45 p hce 31/08/2017 710 1
Từ khóa: Quản trị dự án, Dự án công nghệ thông tin, Quản trị nhân sự dự án, Quản lý nguồn nhân lực, Nguồn nhân lực, Lý thuyết động cơ
Bài giảng Quản trị xung đột trình bày các nội dung: Giá trị của quyền lực cá nhân, nguyên nhân của xung đột, giải quyết những tình huống xung đột, mô hình 4 bước giải quyết xung đột, đạt được kết quả các bên đều thắng.
24 p hce 31/07/2017 496 1
Từ khóa: Quản trị xung đột, Quyền lực cá nhân, Nguyên nhân xung đột, Tình huống xung đột, Giải quyết xung đột, Kỹ năng giải quyết xung đột
Bài giảng Quản trị kinh doanh quốc tế - Chương 9: Chiến lược quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nhân lực quốc tế là quá trình tuyển dụng, đào tạo, trả lương cho các nhân sự làm việc ở các vị trí khác nhau ở hải ngoại. Nội dung chương 9 sẽ giúp các bạn nắm vững các kiến thức cơ bản nhất về chiến lược nguồn nhân sự.
26 p hce 30/04/2017 718 2
Từ khóa: Chiến lược quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh quốc tế, Tài liệu quản trị kinh doanh quốc tế, Kinh doanh quốc tế, Bài giảng quản trị kinh doanh quốc tế
Bài giảng Lý thuyết quản trị hiện đại: Chương 1 - TS. Nguyễn Ngọc Thắng
Bài giảng Lý thuyết quản trị hiện đại: Chương 1 trình bày một số vấn đề cơ bản về doanh nghiệp trong thế kỷ 21 như: Thách thức và yêu của quản trị trong thế kỷ 21, toàn cấu hóa, tốc độ công nghệ, khách hàng, tri thức, năng suất và lợi nhuận, các giải pháp dành cho nhà quản trị trong thế kỷ 21. Mời các bạn cùng tham khảo.
32 p hce 28/02/2017 771 2
Từ khóa: Lý thuyết quản trị, Lý thuyết quản trị hiện đại, Lý thuyết quản trị kinh doanh, Thách thức quản trị, Toàn cầu hóa, Nguồn nhân lực
Bài giảng Lý thuyết quản trị hiện đại: Chương 6 - TS. Nguyễn Ngọc Thắng
Bài giảng Lý thuyết quản trị hiện đại - Chương 6: Quản trị nhân sự. Chương này cung cấp cho người học kiến thức về hệ thống thực thi chiến lược nhân sự như: Kế hoạch nguồn nhân lực, quản trị sự thay đổi, văn hóa doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo.
17 p hce 28/02/2017 598 2
Từ khóa: Lý thuyết quản trị, Lý thuyết quản trị hiện đại, Lý thuyết quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Kế hoạch nguồn nhân lực, Quản trị sự thay đổi, Văn hóa doanh nghiệp
Bài giảng Quản trị và nhà quản trị - Chương 8:Động cơ thúc đẩy
Bài giảng "Quản trị và nhà quản trị - Chương 8: Động cơ thúc đẩy" trình bày các nội dung: Khái niệm động cơ thúc đẩy và mô hình động cơ thúc đẩy, phân biệt những cách tiếp cận khác nhau trong nghiên cứu động cơ thúc đẩy - Cách tiếp cận truyền thống, cách tiếp cận các mối quan hệ con người, cách tiếp cận nguồn nhân lực, cách tiếp...
22 p hce 23/06/2015 691 2
Từ khóa: Bài giảng quản trị, Nhà quản trị, Mô hình động cơ thúc đẩy, Lý thuyết tăng cường động cơ thúc đẩy, Tiếp cận nguồn nhân lực, Phương pháp huy động nhân viên
Đăng nhập
Bộ sưu tập nổi bật
Tuyển tập tài liệu hay ngành Kế toán
14 17213
Bộ sưu tập tài liệu về Kinh tế học
17 22093
Bộ sưu tập Luận văn Thạc sỹ Kinh tế
78 97249
13 17538